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  2025年6月是全国第24个“安全出产月”，为提高员工的安全意识，引发青年员工对安全出产的深度思虑，营造“人人讲安全、、、事事为安全”的优良企业文化氛围。6月28日下午，公司团委在园区南区综合楼五楼进行以“企业安全变乱重要责任在治理层还是一线员工”为主题的青年员工安全出产主题争吵赛。公司总经理助理吴珍汉、、、李超群，安全副总工程师、、、安全处处长王继学，南区出产技术处处长范璐璐、、、北区出产技术处处长王飞虎出席活动并担任评委。

  吴珍汉在致辞中强调，安全出产是企业可持续发展的基石，而争吵赛作为一种创新大局，可能有效提升员工对安全出产的器重，明确安全治理职责，推进员工安全技术提升，共同营造越发安全的工作与生涯环境。但愿各单元员工可能借此机遇深刻思虑和会商安全问题，以现尝试动推动公司的安全文化建设。

  随后，争吵双方发展强烈会商。正方以为企业安全变乱的重要责任在于治理层，从变乱产生的本原来看，治理层的失职都是导致安全变乱的主题成分，直接影响到企业的制度执行和安全治理水平。反方则对峙企业安全变乱的重要责任在一线员工，不论从变乱直接原因，还是制度执行，一线员工的行为都是决定变乱产生的关键。争吵过程中，双方辩手引经据典，使用数据、、、案例和逻辑推理，充分展示各自态度的合理性和正确性。经过强烈的角逐，最终正方三辩北区气化赵雨泽和反方二辩热工车间朱多轩脱颖而出，成为最佳辩手。

  李超群在活动总结中指出，安全出产绝非单方面责任，而是治理层与一线员工协同共治的了局。治理层需阐扬引领作用，通过健全制度、、、资源保险和严格监督筑牢安全防线；；一线员工应强化主体责任，以规范操作微风险预控解除隐患。唯有全员设置“责任共同体”意识，能力共同组成安全出产的牢固防线，为企业高质量发展保驾护航。